本刊介绍
- •关注中国人力资源管理实践中的热点和难点。
- •精选著名企业案例，整合名家精辟见解
- •引进国外成熟理念和经验。
本刊特色
特别为人力资源从业人员量身定制，实践性可操作性是本刊最大特色。
2001年、2004年、2007年成功举办“人力资源开发与管理特别征文暨高级论坛”系列活动，评选出最佳论文和“十佳”
2006年本刊荣获国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室及《北大商业评论》
广告优势
发行量大，根据现有统计，2007年已超8万份，是各类产品、信息市场渗透与宣传的最佳平面媒体。
覆盖面广，已成为各类企业人力资源部门订阅的最广泛刊物。
影响直观，大量企业实例刊登，增强企业形象化宣传影响力。
权威性强，依托中国人民大学劳动人事学院智力支持，有效帮助广告客户塑造在企业界和政府部门的整体形象，高企业知名度。
广告客户
读者大量集中在企业的董事长、CEO、经理、人力资源经理及各部门经理等，受众的集中性可有效地向目标客户群（企业经理人）展示企业的产品和服务信息。
帮助企业及时与全国各地的潜在客户建立商业关系。
用户分析
80%订户集中在企业，同时受到各类图书馆、高等院校、科研机构的科研人员、政府官员、大学生等各行业读者群的高度关注。
读者以人力资源管理者为主，涉及不同单位不同部门不同层次的中高级管理人员。
